原标题：我省出台工伤员工停工留薪期不休新规（主题）【SUPD-060】DIGITAL CHANNEL AYA

10月1日起施行，选藏用东谈主单元和工伤员工正当职权（副题）

海南日报讯 （海南日报全媒体记者易宗平）如何选藏用东谈主单元和工伤员工正当职权？近日印发的《海南省工伤员工停工留薪期不休暂行认识》（以下简称《暂行认识》），对此作出明确要领。

工伤员工停工留薪期，指员工因责任遇到事故伤害大要被会诊、果决为劳动病，需要暂停责任摄取工伤医疗的期限。

对于停工留薪期有两种分离：一是工伤员工所受伤害若列入《海南省工伤员工停工留薪期分类目次》，停工留薪期自工伤员工因责任遇到事故伤害大要被会诊、果决为劳动病之日起络续策动，一般不发轫12个月；若未列入该目次的则以临床调治或经休养相对适宜需要的时期笃定其停工留薪期，一般不发轫6个月。二是工伤员工多部位大要多组织器官遇到伤害的，应以休养所需时期最长部位或器官的期限笃定停工留薪期，各受损部位停工留薪期的期限不累计策动【SUPD-060】DIGITAL CHANNEL AYA。

对于肯求停工留薪期，工伤员工因责任遇到事故伤害大要被会诊、果决为劳动病后需要暂停责任摄取工伤医疗的，工伤员工将医疗机构出具的会诊讲授报送场地用东谈主单元【SUPD-060】DIGITAL CHANNEL AYA，建议停工留薪期肯求。

对于肯求延迟停工留薪期，工伤员工伤情严雄伟要情况额外，超出《海南省工伤员工停工留薪期分类目次》相应部位停工留薪期的期限，经服务能力果决委员会阐发，可符合延迟停工留薪期，但延迟不得发轫12个月。工伤员工未在期满前10日内肯求延迟停工留薪期的，停工留薪期满阻隔。

用东谈主单元或工伤员工对停工留薪期有异议的，可向市县服务能力果决委员会建议阐发肯求，市县服务能力果决委员会按要领形态作出阐发。如对该阐发抗击的，应在收到该阐发奉告之日起15日内向省级服务能力果决委员会肯求再次阐发。

据了解，工伤员工停工留薪期满，经休养伤情相对适宜后，存在残疾、影响服务能力的，应当进行服务能力果决，笃定相应的伤残品级。工伤员工从评定伤残品级的次月起，按要领享受工伤伤残待遇。

《暂行认识》共十六条，自2024年10月1日起施行，有用期3年。

对于停工留薪期有两种分离

1

工伤员工所受伤害若列入《海南省工伤员工停工留薪期分类目次》，停工留薪期自工伤员工因责任遇到事故伤害大要被会诊、果决为劳动病之日起络续策动，一般不发轫12个月

若未列入该目次的则以临床调治或经休养相对适宜需要的时期笃定其停工留薪期，一般不发轫6个月

2

工伤员工多部位大要多组织器官遇到伤害的，应以休养所需时期最长部位或器官的期限笃定停工留薪期

各受损部位停工留薪期的期限不累计策动